VR saat ini menjadi sebuah teknologi yang umum digunakan untuk banyak hal. Salah satunya yaitu untuk mendukung kemajuan perusahaan. Seperti melakukan pelatihan dengan VR untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan, penggunaan VR untuk proses rekrutmen, dan sebagainya.
Untuk lebih jelasnya, berikut ini adalah beberapa penggunaan teknologi ini untuk mendukung kinerja perusahaan:
- Rekrutmen
Rekrutmen menggunakan VR? Bagaimana caranya? Mungkin beberapa dari Anda masih bingung bagaimana teknologi ini bisa membantu proses rekrutmen. Apalagi, di Indonesia sendiri proses rekrutmen dengan VR terbilang jarang.
Namun, untuk beberapa negara yang memiliki tingkat pencari kerja lebih sedikit dibandingkan lapangan kerja, penggunaan VR sudah menjadi hal umum. VR digunakan sebagai salah satu penarik minat para pelamar berpotensi untuk memasukkan lamaran kerjanya di sebuah perusahaan.
VR untuk manfaat ini biasanya digunakan untuk virtual office tour sehingga kandidat pelamar mengetahui bagaimana situasi kerjanya nanti. Terkadang perusahaan juga mengizinkan kandidat untuk melakukan simulasi pekerjaan sebagai salah satu bentuk penilaian.
- Pelatihan
Menggunakan VR untuk pelatihan karyawan merupakan hal yang sudah sangat umum dilakukan banyak perusahaan. Pemilihan VR sebagai sarana pelatihan karena dapat memberi gambaran nyata pada karyawan sehingga mereka bisa melatih kemampuan mereka secara langsung dalam menghadapi suatu masalah. Meskipun terlihat nyata, perusahaan tidak khawatir dengan kerugian yang mungkin terjadi karena apapun tindakan yang dilakukan maupun keputusan yang diambil oleh karyaawan tidak akan menimbulkan kerugian pada perusahaan.
- Evaluasi
Melakukan evaluasi kerja pada seorang karyawan melalui VR dianggap lebih efektif, efisien, dan juga objektif jika dibandingkan dengan cara manual. Sebab, hasil evaluasi akan didasarkan pada bagaimana karyawan mengerjakan asesmen VR yang diberikan padanya. Artinya, meskipun seorang karyawan dekat dengan atasannya sekali pun, tidak akan memengaruhi evaluasi kinerja ini.
Pada awalnya, teknologi VR untuk rekrutmen juga akan dimanfaatkan saat proses interview dan dianggap sebagai teknologi masa depan. Namun hingga saat ini, fungsi ini masih belum banyak digunakan karena berbagai alasan. Bagaimana dengan perusahaan Anda? Apakah tertarik untuk menggunakan teknologi ini?
